Si preguntamos a cualquier ingeniero informático o profesional del medio cuál sería su empresa ideal para trabajar, una gran mayoría nos dirá que Google es la “tierra prometida” de los informáticos: las historias acerca de la comida gratis, las zonas de juego o los periodos de tiempo pagado para trabajar en proyectos propios hacen que cualquier joven licenciado vea la condición del googler como una meta soñada.
En España tenemos algún ejemplo de lo que supone incorporarse a una empresa como Google y su particular cultura de trabajo, pero la última avalancha de información acerca de qué quiere decir trabajar en esta empresa llega de la mano de una encuesta anónima abierta en Ask Reddit, cuyo título, traducido, sería “Empleados de Google: usad vuestras cuentas mail de usar y tirar y contadnos cómo es, REALMENTE, trabajar para Google”. Las respuestas hablan sobre áreas de trabajo personalizables, con zonas de ocio y actividades deportivas opcionales, diferentes comedores gratuitos en los que trabajan chefs de calidad, sillones de masajes y masajistas profesionales, servicios de lavandería gratuitos, 20% de la jornada remunerada debe dedicarse a proyectos propios -pero relacionados con la compañía-, bonus y pagas extra para equipos que trabajan bien -aunque sus proyectos sean cancelados-, y una continua formación en las áreas que elijas, con apoyo constante para cambiar de línea de trabajo para evitar el aburrimiento y la falta de evolución.
Desde que se abrió la participación en esta encuesta, hace tan sólo diez horas, se han recibido unas mil respuestas, y el número continúa aumentando, y googlers de todo el mundo han compartido las ventajas y desventajas -que alguna hay, aunque muchas parecen estar relacionadas con la ausencia de encargados locales, en favor de las decisiones por comité- de trabajar para esta compañía. También sorprende ver el número de personas que no trabajan en Google pero que se interesan por lo que allí sucede.
El modelo que esta compañía ha implantado en todas sus oficinas se basa en la felicidad de sus empleados y en la creación de un sentimiento de pertenencia que no está presente en otras muchas empresas -ya sean del ámbito tecnológico o no-. No se trata de convertir el trabajo en una sala de juegos sino de hacer que el trabajador desee ir a su oficina porque allí se siente cómodo… todo un cambio si lo comparamos con el sentimiento de muchos trabajadores hacia su lugar de empleo.
